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《佛山市人才举荐工作实施细则》政策解读

政策发文时间:2018-12-27 来源:佛山市人力资源和社会保障局
       为贯彻 落实 佛山市人才发展体制机制改革实施意见 》( 20 1 8 2 ,以下简称《意见》) 明确佛山市 人才举荐奖励 申报要求、申报程序和发放的具体操作办法等内容, 我局起草了 佛山市人才举荐工作实施细则 (以下简称 《细则》 ),现 解读 如下:

一、起草背景

通过出台细化的细则方便知名猎头机构、人才服务机构、海外引才工作站、海外商协会和个人申请引才奖励,拓宽引才渠道,积极引进高端人才,落实《意见》提供支撑。

二、细则依据

佛山市人才发展体制机制改革实施意见

、《细则主要内容

《细则》共11条,对被举荐的人才(团队)的资格要求、奖励的申请、发放和管理予以规定。第一条规定了出台细则的目的依据。第二条规定了申请人的范围和奖励的标准。第三条规定了被举荐的人才(团队)应具备的条件。第四条至第六条,规定了申办程序、待遇发放、组织实施和管理。第七条和第八条规定了责任追究的情形。第九条规定了不得申请的情形。第十条规定了实施日期和其他参照本实施细则执行的事项。第十一条规定了细则的解释部门。

    四、需要说明的主要问题

(一)《细则》举荐人应当在人才(团队)引进到佛山市满6个月之日起1年内提出申请

(二)《细则》明确被举荐人及其配偶、被举荐人及其配偶直系亲属不得申请

(三)《细则》明确2018年1月11日至本实施细则印发前成功举荐人才(团队)的参照本实施细则执行